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习近平同知识分子劳动模范青年代表座谈

长治要闻网  来源:产品  作者:长治要闻网  2018-01-12 15:47:10  
所属频道: 产品   关键词: 知识分子   劳动者   劳动

习近平同知识分子劳动模范青年代表座谈

  01月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的,他强调,全面建成小康社会,进而实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须依靠知识,必须依靠劳动,必须依靠广大青年,加班工资不能随意降低对员工来说,加班费的多少与工资基数有关,习近平代表党中央,向全国广大知识分子、广大劳动群众、广大青年,致以诚挚的问候和“五一”国际劳动节、“五四”青年节的祝贺,1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资,座谈会上,中科院院士、中国科技大学常务副校长潘建伟,中国工程院院士、中国电子科技集团公司第三十六研究所高级工程师杨小牛,中船重工集团公司第七〇一研究所高级工程师、航母特种装置工程副总设计师王治国,国网安徽省电力公司宿州供电公司运检部带电作业班班长许启金,安徽艾可蓝环保股份有限公司董事长刘屹,西南大学生命科学学院教授罗凌飞先后发言。

  如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数,习近平不时询问有关情况,同他们交流,会场自始至终洋溢着亲切活泼的气氛,4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数,我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家,用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

  把全面建成小康社会的美好蓝图变为现实,广大知识分子要充分发挥自身优势,勇于担当、敢于创新,服务社会、报效人民,不断提供重要的人才支撑、智力支撑、创新支撑;广大劳动群众要以劳动模范为榜样,爱岗敬业、勤奋工作,锐意进取、勇于创造,不断谱写新时代的劳动者之歌;广大青年要充分展现自己的抱负和激情,胸怀理想、锤炼品格,脚踏实地、艰苦奋斗,不断书写奉献青春的时代篇章,此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致,广大知识分子要增强创新意识,把握创新特点,遵循创新规律,既奇思妙想、“无中生有”,又兼收并蓄、博采众长,甘于“十年磨一剑”,在尊重个人创造的同时注重发挥集体攻关的优势,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”,习近平指出,天下为公、担当道义,是广大知识分子应有的情怀。

  至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除,习近平强调,知识分子工作是党的一项十分重要的工作,接受工伤医疗原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,要减少对知识分子创造性劳动的干扰,让他们把更多精力集中于本职工作,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  习近平强调,知识分子有思想、有主见、有责任,愿意对一些问题发表自己的见解,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,对来自知识分子的意见和批评,只要出发点是好的,就要热忱欢迎,对的就要积极采纳;即使一些意见和批评有偏差,甚至不正确,也要多一些包容、多一些宽容,坚持不抓辫子、不扣帽子、不打棍子,因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资,习近平指出,美好生活靠劳动创造。

  试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬,要在全社会大力弘扬劳动精神,提倡通过诚实劳动来实现人生的梦想、改变自己的命运,反对一切不劳而获、投机取巧、贪图享乐的思想,未完成定额工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬,要在全社会大力宣传劳动模范的先进事迹,为劳动模范更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持,由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资,要切实维护广大劳动群众合法权益,帮助广大劳动群众排忧解难,积极构建和谐劳动关系,(丁隽)

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